企业越来越急，时间越来越早

　　9月3日，9月的第一个星期一，当全国多数大学还没开学的时候，以微软、壳牌为首的世界500强企业已经拉开了校园招聘的序幕。应届生求职网的统计数据显示，2005年9月份开始校园招聘的企业是17家，2006年9月是97家，今年是836家，一年比一年早。“我们学校9月17日开学，回学校的时候发已经晚了半个月，感觉自己找工作一开始就输在起跑线上了。”某大学一名大四学生告诉记者。

　　场次越来越多，外企不再独好

　　我们统计到上海交通大学2005年举办了210场企业校园宣讲会，2006年则是301场，今年还在继续增加。以前最风光的是外企，现在，国企、民企、科研机构、国家机关，都纷纷加入了进来。而今年9月份以来，截止到10月25日，已经有605个企业确定了2867场宣讲会日程，分布在49个城市，206所大学。预计到本届校园招聘结束，总共会有超过7000场的校园宣讲会召开。

　　地区分布集中在“人才高地”和重点城市

　　根据对06-07年的93家知名企业召开宣讲会的统计，包括：四大、咨询（麦肯锡等8家），银行（高盛等16家），石油化工（壳牌等9家），IT（微软等34家），制造业（GE等11家），快速消费品（宝洁等11家）。93家企业共召开宣讲会785场，从地点上看，城市分布如下：

　　第一名 北京 20.6%

　　第二名 上海 19.6%

　　第三名 南京 7.6%

　　第四名 西安 7.6%

　　第五名 武汉 6.7%

　　第六名 广州 5.9%

　　第七名 杭州 5.6%

　　第八名 成都 5.2%

　　第九名 哈尔滨 4.1%

　　第十名 天津 2.6%

　　除以上十个城市以外，其他城市仅占14.5%。

　　以上都是高校集中区，是“人才高地”，经济发展最活跃的地区。

　　学生反应不一，好评与批评共存

　　有同学很赞成企业的校园现场宣讲会

　　笑平（毕业近3年）：“我相信，能多一份更直观的机会”

　　宣讲会上，我们可以零距离和用人单位进行沟通，有什么不清楚的可以直接询问，最关键的是我们的简历能直接送到用人单位手里。这样得到面试的机率增加，毕竟企业看到简历了。

　　Vicky（毕业1年）：多听可以做横向比较

　　宣讲会除了公司介绍外，还会介绍一些员工进入公司后可能得到的机会、发展空间等，这本身就比较吸引人。更何况，多听几场不同企业的宣讲会，很容易就能让人产生横向比较，也好对职场有一个尽可能全面的认识，利于今后在面对选择的时候做出明智的判断。碰上现场招聘的，还能顺便投上简历，一举两得。

　　Troy（大三学生）：非常好，让我大三时就知道了该准备什么

　　大三时就去凑热闹听了几场企业的宣讲会，都是挑最好的公司去的。麦肯锡的宣讲会上头一次知道了“麦肯锡”的名字，才知道还有咨询这样一个行业，并且薪水高的惊人。很羡慕回学校做讲座的几个已经加入麦肯锡的校友学长，让我有了动力，我也想成为他们那样的人，并且我刚上大三，我还有时间，加油！

　　也有同学对宣讲会的缺乏创新、企业缺乏诚意表示了批评

　　北京某大学BBS上，就有同学再说，“去听了6-7场后就再也不用去听了，讲的内容完全一致，第一我们企业很好，第二我们企业真的很好，第三我们真的真的很好，然后就结束了”。认为企业“做秀”“自我吹嘘”的说法引起了广泛回帖。

　　Vivian（应届毕业生）：我在……怀疑着宣讲会的意义

　　我去听过几场校园宣讲会，企业的自我介绍好像是网站浏览，宣传用的PPT做得生硬不堪。这样的信息我们自己都能去网上收集和比对，根本不需要浪费两三个小时傻坐在那里听他们自我吹嘘。我的体会是，宣讲会往往华而不实，更多像是在给自己做广告。何况，许多宣讲会现场根本不收简历，这样的会对我们找工作有什么帮助？

　　专家观点：聆听宣讲会仍具有积极意义

　　综合而言，宣讲会是校园招聘的一种重要方式，在找工作之余，也能增长见识、了解行情，因此聆听宣讲会对学生仍然具有重要意义，应届生求职网对大学生给出了四个建议：

　　1、企业校园宣讲会对学生来说具有积极作用，不管好评还是批评，宣讲会是学生接触企业的一个窗口；

　　2、大学生应该及早做好职业规划，面对数量众多的宣讲会，有选择有重点的去参加；

　　3、大二、大三学生参加宣讲会更有意义，及早接触到企业，了解企业对人才的定义和描述，有利于树立明确的目标和努力方向；

　　4、去之前需准备一些材料，例如自己的简历、纸、笔等，有的企业会现场收简历、现场笔试；同时要多方了解一下企业的情况，以便可以现场提问。